[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.pesceinrete.com\/inclusione-multiculturalita-distribuzione-moderna\/#NewsArticle","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.pesceinrete.com\/inclusione-multiculturalita-distribuzione-moderna\/","headline":"Cresce la cultura DE&I nella Distribuzione Moderna","name":"Cresce la cultura DE&I nella Distribuzione Moderna","description":"Si \u00e8 tenuto ieri a Milano l\u2019evento di presentazione del secondo Osservatorio Diversity, Equity & Inclusion nella Distribuzione Moderna, promosso da Federdistribuzione e curato da ALTIS \u2013 Graduate School of Sustainable Management dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore. 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L\u2019Osservatorio monitora l\u2019evoluzione dell\u2019impegno delle imprese distributive sui temi della diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione e fornisce uno strumento di confronto e di condivisione delle best practice tra le aziende e, nell\u2019edizione 2025, vi \u00e8 un focus sul tema dell\u2019inclusione dei lavoratori stranieri.L\u2019evento, dedicato al tema \u201cretail, lavoratori stranieri e multiculturalit\u00e0\u201d, si \u00e8 aperto con gli interventi di Carlo Alberto Buttarelli, Presidente di Federdistribuzione, del Prof. Matteo Pedrini, Direttore di ALTIS Universit\u00e0 Cattolica, e di Anna Maria Gandolfi, Consigliera di parit\u00e0 effettiva di Regione Lombardia. Nel corso dei lavori sono intervenuti Chiara Arrighini, ricercatrice di ALTIS Universit\u00e0 Cattolica che ha presentato i risultati dell\u2019Osservatorio e Giovanni Di Dio, Sviluppo Lavoro Italia S.p.A., con un intervento dedicato alle sinergie tra pubblico e privato e alle opportunit\u00e0 legate al reclutamento di lavoratori stranieri.La mattinata \u00e8 proseguita con due tavole rotonde: la prima dedicata al confronto sindacale su opportunit\u00e0, criticit\u00e0 e proposte per favorire l\u2019inclusione dei lavoratori stranieri, con gli interventi di Marco Beretta, Segretario Nazionale FILCAMS CGIL, Diego Lorenzi, Segretario Nazionale FISASCAT CISL e Gennaro Strazzullo, Segretario Nazionale UILTuCS. La seconda tavola rotonda dedicata alle best practice delle imprese della Distribuzione Moderna. L\u2019evento, moderato da Nicola Varcasia, giornalista di VITA, si \u00e8 concluso con l\u2019intervento di Francesca Tugliani, Responsabile Politiche Attive di Federdistribuzione.I risultati della seconda edizione dell\u2019OsservatorioL\u2019Osservatorio Diversity, Equity & Inclusion nella Distribuzione Moderna 2025 si divide in due sezioni: la prima – in continuit\u00e0 con la precedente edizione – si focalizza sull\u2019analisi comparativa dei dati relativi a politiche e pratiche DE&I diffuse all\u2019interno delle aziende del retail moderno; la seconda affronta il tema dell\u2019inclusione dei lavoratori con cittadinanza diversa da quella italiana all\u2019interno dei contesti lavorativi, esaminando gli aspetti positivi gi\u00e0 implementati all\u2019interno delle organizzazioni, le difficolt\u00e0 che tali lavoratori incontrano nel percorso di inclusione e le strategie necessarie per superare queste difficolt\u00e0.La prima parte dello studio ha coinvolto 27 grandi imprese del settore distributivo, fornendo una panoramica sull\u2019evoluzione delle politiche DE&I nel periodo 2024-2025. I dati evidenziano l\u2019aumento del numero di aziende che si \u00e8 dotato di comitati manageriali dedicati alla DE&I, passando dal 20% al 37%, e la crescita di politiche aziendali strutturate su questi temi, dal 26,7% al 48,1%.Nel biennio 2024-2025, l\u2019allocazione di budget dedicati alla DE&I \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiata, passando dal 33,3% al 70,4% delle imprese. Parallelamente, cresce anche l\u2019adozione di strumenti di monitoraggio, dal 43,3% al 51,8%, con un incremento per quanto riguarda i sistemi di controllo periodico, che passano dal 10,0% al 33,3%. Nell\u2019ambito della gestione di risorse umane, migliora l\u2019attenzione al merito: l\u201981,5% (era il 70% nel 2024) delle aziende dichiara di adottare percorsi di avanzamento professionale privi di distorsioni.Positivi anche i dati sull\u2019ascolto attivo dei dipendenti, che passano dal 73,3% all\u201985,2%, e sul loro coinvolgimento nei processi decisionali, dal 63,3% al 92,6%.Cresce anche l\u2019attenzione verso una comunicazione rispettosa e non discriminatoria: il 44,4% delle imprese eroga formazione sul linguaggio inclusivo, contro il 13,3% della precedente rilevazione. Sul fronte dell\u2019inclusione delle persone con disabilit\u00e0, aumenta sia la presenza di figure interne di supporto, dal 33,3% al 44,4%, sia il monitoraggio della soddisfazione dei lavoratori con disabilit\u00e0, dal 20% al 29,6%.La seconda parte dell\u2019Osservatorio di Federdistribuzione affronta il tema dell\u2019inclusione dei lavoratori con cittadinanza diversa da quella italiana, attraverso un\u2019indagine qualitativa basata su interviste in profondit\u00e0 che hanno coinvolto 12 lavoratori stranieri e 6 figure professionali specializzate in ambito HR e DE&I. Un approccio metodologico induttivo, che ha permesso di raccogliere testimonianze dirette ed eterogenee, restituendo una visione concreta e sfaccettata delle dinamiche di inclusione nei luoghi di lavoro. Ne emerge una panoramica di azioni quotidiane messe in campo dalle imprese del retail moderno: mense aziendali attente alle diverse esigenze alimentari, flessibilit\u00e0 nella gestione di orari e ferie per consentire ai dipendenti di celebrare festivit\u00e0 e ricorrenze legate alle proprie culture di origine, supporto nelle pratiche amministrative complesse e affiancamento tramite tutoraggio da parte dei colleghi pi\u00f9 esperti. Alcune imprese offrono, inoltre, spazi per la preghiera, meditazione o di raccoglimento e promuovono momenti di condivisione delle tradizioni culturali, contribuendo cos\u00ec a rafforzare il senso di appartenenza.Dalle interviste emergono anche i fattori di difficolt\u00e0 nel percorso di inclusione dei lavoratori con cittadinanza diversa da quella italiana, sui quali occorre porre attenzione: dalla padronanza limitata della lingua italiana alle differenze culturali espresse nei comportamenti, nei codici non scritti del mondo del lavoro e nei valori, che possono generare incomprensioni. Le difficolt\u00e0 burocratiche, in particolare quelle legate al rinnovo dei permessi di soggiorno, rappresentano un importante fattore di incertezza e stress per i lavoratori stranieri. Criticit\u00e0 che possono tradursi in forme di esclusione lavorativa e relazionale, da contrastare con sostegni per la crescita professionale, a livello sociale e amministrativo.\u201cLa seconda edizione del nostro Osservatorio conferma che le imprese della Distribuzione Moderna sono fortemente orientate alla valorizzazione della diversit\u00e0 e all\u2019applicazione dei principi di equit\u00e0 e inclusione attraverso prassi aziendali concrete. La crescita significativa di investimenti, strumenti di monitoraggio e iniziative dedicate dimostra non solo un impegno costante, ma anche una consapevolezza crescente del ruolo strategico che la DE&I riveste nelle relazioni con le persone che lavorano nelle nostre imprese, nello sviluppo sostenibile delle aziende e nel progresso sociale del nostro Paese\u201d, ha dichiarato Francesco Quattrone, Direttore Area Lavoro e Relazioni Sindacali di Federdistribuzione.\u201cI risultati della seconda edizione dell\u2019Osservatorio DE&I ci restituiscono un settore della Distribuzione Moderna che ha intrapreso un percorso su questo fronte. Politiche\u00a0strutturate,\u00a0budget dedicati e coinvolgimento attivo delle persone sono il segnale di un\u2019inclusione che sta progressivamente permeando la cultura delle aziende. In un Paese che affronta sfide demografiche e di coesione sociale, promuovere ambienti di lavoro inclusivi \u00e8 un impegno etico, ma allo stesso tempo una leva di competitivit\u00e0 e innovazione“, ha dichiarato\u00a0Matteo Pedrini, Ordinario di Corporate Strategy all\u2019Universit\u00e0 Cattolica e Direttore ALTIS.Iscriviti alla newsletter settimanale di Pesceinrete per ricevere notizie esclusive del settore.NEWSLETTER"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cresce la cultura DE&I nella Distribuzione Moderna","item":"https:\/\/www.pesceinrete.com\/inclusione-multiculturalita-distribuzione-moderna\/#breadcrumbitem"}]}]